Федеральным законом от 08.12.2020 N 407-ФЗ внесены изменения в ТК РФ
Федеральным законом от 08.12.2020 N 407-ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях” внесены изменения в ТК РФ, согласно которым дистанционной (удаленной) работой (далее – дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети “Интернет”, и сетей связи общего пользования.
Законодателем внесены существенные изменения в ст. 312.1 ТК РФ, предусматривающую особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя.
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору теперь может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
Статья 312.3 ТК РФ более подробно регламентирует особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя, теперь работодатель не обязан отправлять бумажный вариант трудового договора дистанционному работнику, если работник не обратится с таким заявлением. Ну а при наличии такого заявления работодатель должен отправить договор в течение 3 рабочих дней.
Согласно ст. 312.5 ТК РФ выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы, что является гарантией оплаты труда дистанционного работника.
Кроме того, в главе 49.1 ТК РФ появилась новая статья 312.9 ТК РФ — именно она позволяет переводить сотрудников на дистанционную работу, без их согласия, в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Изменения в федеральное законодательство вступают в законную силу с 01.01.2021, в связи с чем все работодателям необходимо будет внести изменения в локальные акты, а также утвердить Положение о временном переводе работников на дистанционную работу, поскольку без указанного документа переводы сотрудников на дистанционную работу в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части будут считаться незаконными.
Помощник прокурора района К.А. Быкова